– Jag är överraskad och ödmjuk. Samtidigt är jag lite förundrad att man kan få ett pris för den här typen av arbete. Mångfald är ju en positiv faktor, det känns märkligt att prisas för något som gynnar oss, säger John F Monhardt och fortsätter:
– I alla andra sammanhang, i skogen eller i butiken, ses mångfald som något positivt, men inte när det handlar om människor. Det är märkligt.Artikeln fortsätter under annonsen
Deltagarna i projektet är intresserade av att jobba i branschen, har bedömts ha talang för det och är minst på den andra nivån i svenskundervisningen för invandrare, SFI 2. De praktiserar på olika Malmöhotell, går på SFI och utbildar sig på Jörgen Kocksgymnasiet under ett halvår. Ungefär hälften av tiden är ute på hotellen.
Förra året deltog 19 personer. Åtta av dem fick fast jobb i branschen. Radisson Blu fick en ny frukostkock genom projektet. I år ska 20 personer, som just nu väljs ut bland dubbelt så många sökande, delta.
John F Monhardt engagerade resten av branschen, så att det skulle finnas praktikplatser till deltagarna.
– Mina kolleger var inte svårövertalade. I den här branschen är mångfald något självklart. Dessutom är det enkelt att delta, man har en enda person att kontakta om det skulle behövas. Många projekt är så komplicerade att delta i att företagen, särskilt de små, drar sig för att vara med.
Prispengarna, 30 000 kronor, går till ett annat projekt som John F Monhardt är engagerad i. Spring-programmet på Rosengårdsskolan, som syftar till att förbättra barns svenskkunskaper, har fått tio nya bärbara datorer till sin verksamhet.
