Sedan två år finns möjligheten att importera arbetskraft från utlandet. Som sökande företag skickar man in en ansökan till Migrationsverket som i sin tur kontaktar berörd fackförening. I de fall HRF har yttrat sig över ansökningar har man bland annat krävt att det ansökande företaget har kollektivavtal. De sökande företagen anger också i ansökan vilken lön och anställningsgrad som den inflyttade arbetstagaren ska få. HRF har misstänkt att inte allt står rätt till i dessa ansökningar.
– Vi fick rapporter före jul från våra lokalavdelningar om att ansökningarna drösade in. Inflyttad arbetskraft kontaktade oss om att de blev underbetalda och vi hade ett fall där en person som jobbat otroligt många timmar slutade på psykakuten, säger Ella Niia, förbundsordförande i HRF.Artikeln fortsätter under annonsen
Därför har HRF undersökt flera av dessa ärenden under våren och nyligen presenterade Stockholmsdistriktet sin rapport. Av de 54 undersökta företagen var det 33 som allvarligt bröt mot kollektivavtalet. Av dessa 33 var det ett företag som var SHR-medlem. På det företaget hade en man jobbat i drygt 300 timmar under en månads tid utan någon övertidsersättning. Efter förhandling gick företaget med på att ersätta mannen och betala 30 000 kronor i böter.
I ett annat fall hade en krog i sin ansökan till Migrationsverket angett att den anställde skulle få 22 000 kronor i lön. När HRF kontrollerade den anställdes kontrakt hade lönen sjunkit till 16 000 kronor och när man stämde av med lönebesked var lönen inte högre än 4 500 kronor.
Felaktiga löner, under minimilön, dominerar som orsak bland de 33 fall där HRF dragit företag till förhandling. Vanligt är också felaktiga lönespecar, arbetstider och semesterersättningar. Enligt Ella Niia står den invandrade arbetskraften i ett beroendeförhållande till arbetsgivarna och riskerar att kastas ut ur landet om man söker stöd för att hävda sina rättigheter.
De flesta företagen har valt att tillmötesgå HRF:s krav, men vissa processer pågår fortfarande.
Enligt dagens regler kan de företag som dribblar med avtalsreglerna på detta sätt i sina ansökningar fortsätta att importera arbetskraft. HRF skulle vilja se att regeringen ändrade reglerna för att stävja missbruket. Ett förslag är att de företag som fuskar ska kunna fråntas rätten att importera arbetskraft.
– Jag tycker att det är konstigt att de seriösa arbetsgivarna är så tysta i den här frågan. De här företagen ägnar sig åt lönedumpning vilket i högsta grad är illojal konkurrens, säger Ella Niia.
SHR:s vd Eva Östling Ollén håller med henne om att företagen som fuskar borde få någon typ av sanktion eller straff.
– Vi har fullständigt samma agenda som HRF här. Det här är förfärligt och upprörande. Det snedvrider konkurrensen och det är illa mot de personer som drabbas på alla sätt, säger Eva Östling Ollén.
Att bara ett av de fuskande 33 företagen var SHR-medlem tycker hon visar att SHR-företag är bättre på att följa regler och avtal. SHR:s medicin mot fuskande företag är att försöka få fler att ansluta sig till SHR och därmed förpliktiga sig att följa organisationens etiska regler.
Några sanktioner mot det SHR företag som fastnat i HRF:s undersökning blir det inte då företaget fått sitt straff, enligt Eva Östling Ollén.
