– Sverige har redan en väldigt sammanpressad lönestruktur. Bara Norge har mindre lönespridning av de länder som vi jämför oss med, säger Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren.
Skillnaderna mellan lönerna inom handel och industri är också små i Sverige. Bara Danmark har mindre skillnader.Artikeln fortsätter under annonsen
– Ska vi då fortsätta att krympa de skillnader vi har? frågar sig Christer Ågren och svarar inte oväntat nej på frågan.
Han tror att det med en för sammanpressad lönestruktur blir en massa jobb som aldrig skapas.
– Det slår mot besöksnäringen och servicesektorn, som behöver utvecklas. Det slår mot invandrare, unga och alla dem som det inte gick så bra för i skolan. De jobben blir helt enkelt för dyra. För att undvika ett låglöneproletariat är det bättre med skattesänkningar för dem som tjänar minst.
Svenskt Näringsliv anser dessutom att effekterna av en låglönesatsning skulle minska genom att andra grupper snabbt skulle kompensera sig.
Livsmedelsföretagens vd Agneta Dreber anser att löneskillnaderna mellan män och kvinnor främst beror på att Sverige har en »extremt könsuppdelad arbetsmarknad«.
– Vill vi att kvinnor ska finnas på positioner med inflytande och makt ska vi inte säga att de får lika mycket betalt om de stannar på sina nuvarande positioner, säger hon.
Varken Agneta Dreber eller Christer Ågren förnekar dock att osakliga löneskillnader existerar:
– Här bör man jobba mer med individuella lönesamtal så att man ser den enskilda människans kompetens, men också se andra gruppers kompetens. Sedan är det ingen höjdare att leva i ett ojämställt förhållande, säger Christer Ågren och slår därmed ett slag för att förändra på både mikro- och samhällsnivå.
