Lokala löner i fokus med nytt avtal

Visita har i många år drivit att arbetsgivarna ska ha större möjlighet att premiera de duktigaste medarbetarna så att det märks i lönekuvertet. Samtidigt har HRF varit missnöjt med att hela det framförhandlade löneutrymmet inte använts till de anställda.

Nu är Visita och HRF överens om att det lokala utrymmet, potten, ska beräknas utifrån vilken sysselsättningsgrad medarbetarna har enligt anställningsbeviset. Tidigare fanns en komplicerad skrivning om en att hitta en representativ sammanhängande period som parterna lokalt kunde enas om. Visitas förhandlingschef Pontus Sjöstrand kallar det för en milstolpe och vd Eva Östling Ollén säger att det nu blir mycket enklare att beräkna potten.Artikeln fortsätter under annonsen

– I och med det tror vi att fler börjar förhandla lokalt. I dag tror jag att många företag är rädda för att ta tag i lönesamtalet med den enskilde medarbetaren, säger Eva Östling Ollén.

Hon lovar att Visita ska göra en drive bland medlemmarna för att få fart på den lokala lönebildningen.

– Det måste bli en ordentlig effekt av detta.

Även HRF jublar över det nya sättet att beräkna potten. Facket värderar att den nya skrivningen är värd hela 0,7 procent, eftersom hela löneutrymmet tidigare inte kommit de anställda till del, men det är ingen partsgemensam värdering.

– Vi är en omogen bransch när det gäller lokal lönebildning, även om det finns undantag som Scandic och andra större kedjor, säger HRF:s avtalssekreterare Malin Ackholt.

Det nya avtalet ger 620 kronor i genomsnittlig löneökning. Räknat på snittlönen i branschen ger det 3,04 procent. Men tack vare att ingångslönerna bara höjs med 90 procent av löneökningen, ungdomslönerna med 50 procent och att semesterlönegarantin räknas upp med 60 procent stannar kostnadsökningen på 2,6 procent.

Eva Östling Ollén säger att det är dyrt, framför allt för många medlemmar ute i landet. Men hon är väldigt nöjd med att potten till 55 procent ska fördelas lokalt, mot 50 procent i det förra avtalet. Hon lyfter även fram att ingångslönerna och ungdomslönerna inte höjs fullt ut.

– Det handlar om att skapa förutsättningar för att de som finns i branschen får en större del av löneökningen. De som har förvärvat kunskap ska kunna tjäna mer.

HRF:s ordförande Ella Niia är väldigt nöjd med att Visitas krav på yrkesintroduktion för 75 procent av ingångslönerna inte blev verklighet.

– Vi är även glada åt att minimilönerna höjs med 90 procent. Det är viktigt för oss eftersom nästan fyra av tio anställda går på avtalets minimilön. Vistas krav var ju frysta minimilöner, säger Ella Niia.

Avtalet innebär att branschen slapp en konflikt. Om fackets andra varsel, som riktade sig hårt mot Scandic där 16 hotell riskerade strejk, säger Ella Niia:

– Scandic måste som stor aktör räkna med att de inte är fredade. De och andra stora aktörer måste föra in andra perspektiv i Visita och värdet med lokalt fackligt arbete.