Ölands djurpark filmar anställda

Hans Uhrus.

Ölands djur- och nöjespark tar emot över 340 000 gäster under sommaren. Företaget har omkring 280 säsongsanställda varav cirka 170 är skolungdomar.

I somras gjorde Sveriges Televisions Smålandsnytt flera kritiska inslag om djurparken.Artikeln fortsätter under annonsen

Där berättades hur anställda i glasskiosker, gatukök och chokladhjul blev kameraövervakade. För Smålandsnytt berättade ungdomar anonymt att de förstått att de blivit filmade efter att ha blivit utskällda för saker som hänt då arbetsledare inte varit där.

Det har också framkommit uppgifter om att chefer skickat hem anställda vid dåligt väder, och att de då inte fått någon lön för den dagen.

Innan övervakningskameror för att filma anställda sätts upp ska ett företag förhandla om det med facket. Det ska också vara tydligt för de anställda att de är kameraövervakade.

Efter den hårda kritiken har djurparken anställt en kommunikationschef. Han heter Hans Uhrus och berättar att en MBL-förhandling om kameraövervakning gjordes med Musikerförbundet någon gång 2000 eller 2001. Då hade det förekommit flera rån på området.

– Det handlar inte om att övervaka personalen. Syftet är att skapa ökad trygghet för besökarna, djuren, personalen och att minska rånrisken.

Enligt djurparken blir alla anställda tydligt informerade om kameraövervakningen.

Både Hotell- och restaurangfackets ombudsman Marie Stang och Besöksliv har begärt att få se ett protokoll från MBL-förhandlingen om övervakningen utan något resultat.

Enligt personuppgiftslagen ska en arbetsgivare regelbundet undersöka om förutsättningarna för kameraövervakningen har förändrats. Hans Uhrus medger att förhandlingen borde ha uppdaterats.

– Självklart finns det anledning att uppdatera facket om förutsättningarna för kameraövervakningen, säger han.

Uppgifterna om att anställda blivit utskällda anser Hans Uhrus delvis handlar om ryktesspridning. Men han erkänner att det ibland blir problem när anställda inte lever upp till kraven.

– Det här handlar om relativt unga personer. Ibland kan det bli diskussioner om hur man ska bete sig.

Djurparksledningen förnekar att någon anställd ofrivilligt skickats hem vid dåligt väder.

– Det kan handla om att det är en regnig dag och anställda står och fryser. Då har arbetsledare frågat om någon vill gå hem frivilligt.

Djurparken ska nu gå igenom sina rutiner och se vad som går att förbättra till nästa säsong. Hans Uhrus säger att mediebilden varit onyanserad och att företaget har allt att vinna på att ha en god relation med sina anställda.

– Om vi inte har det så blir det en stor utmaning att rekrytera folk till nästa säsong.

Enligt Marie Stang var det ett fåtal anställda som kontaktade facket i somras. Det var frågor som rörde löner och scheman och HRF har rett ut dem med företaget.

– Vi driver i dag inget enskilt ärende som rör djurparken, säger hon.

Efter att ha sett reportagen har Arbetsmiljöverket beslutat att inspektera djurparken i höst.

– Ett flertal sommarjobbare har omvittnat att det finns arbetsmiljöproblem och därför vill vi undersöka saker på närmare håll, säger Göran Mossberg, sektionschef på Arbetsmiljöverket i Småland och Blekinge.