Den 16 januari skärpte Migrationsverket reglerna för vad som gäller när arbetsgivare i bland annat hotell- och restaurangbranschen vill anställa personer från andra länder än EU/EES och Schweiz. Myndigheten anser att denna och andra branscher är överrepresenterade när det gäller utnyttjande av utländsk arbetskraft.
Förutom de regler som gäller sedan tidigare måste arbetsgivare visa hur de ska klara av att betala lön för den eller de man vill anställa i minst tre månader. Har ett företag sedan tidigare anställt personer från utanför EU måste det dessutom kunna visa dokumentation av utbetalda löner.Artikeln fortsätter under annonsen
Övriga branscher som berörs av de nya reglerna är städ, service, bygg, bemanning, handel, jord- och skogsbruk, bilverkstad samt alla nystartade verksamheter.
Sedan tidigare krävs att du som arbetsgivare har:
- upprättat ett erbjudande om anställning
- annonserat tjänsten i Sverige och EU under tio dagar (vid nyrekrytering).
- anställningsvillkoren är minst i nivå med svenska kollektivavtal eller vad som är brukligt inom yrket eller branschen samt att arbetstagaren kan försörja sig på arbetet
- arbetet är av en sådan omfattning att lönen är minst 13 000 kronor i månaden.
- den berörda fackliga organisationen har fått tillfälle att yttra sig över anställningsvillkoren.
