Förra året gjorde Kommunala Alkoholhandläggares Förening, Kaf, en enkät om hot och säkerhet bland sina ungefär 240 medlemmar. I landet finns ytterligare ett 60-tal alkoholhandläggare som inte är med i Kaf. Omkring 100 svarade och av dessa uppgav 15 att de uttalat blivit hotade på jobbet. Exempel på hot var gevärskula i brev, personer som gjort en rörelse med fingret från ena sidan av halsen till den andra, samtal hem mitt i natten och liknande.
På frågan om de känt sig hotade utan att det uttalats klart svarade 26 ja. Exempel på det är krögare som visar skyddsväst och pistol eller att de känner till hemadressen för att kunna »lämna en present«.Artikeln fortsätter under annonsen
Torbjörn Ericson, ordförande i Kaf och alkoholhandläggare i Sotenäs, säger att situationen är värre än han trodde.
– Alkoholhandläggare är en utsatt grupp som kan utsättas för hot. Det är viktigt att man har säkerhetsrutiner, både för förtroendevalda och för tjänstemän, men även för att säkra myndigheten, säger Torbjörn Ericson.
Men enkäten visar att det brister hos många kommuner på den punkten. 17 handläggare svarade att det saknas säkerhetsrutiner på arbetsplatsen. Ännu fler, 24 stycken, saknade rutiner för hur man ska agera när någon utsatts för hot eller våld.
Det här fick Kaf att skriva till Sveriges Kommuner och Landsting, SKL.
– Vi vill att SKL ska ta sig an frågan och medvetandegöra den i kommunerna. De behöver påtala att det finns brister.
Ragnar Kristensson, arbetsmiljöjurist på SKL, säger att hot och våld mot medarbetare är en mycket allvarlig företeelse som är oacceptabel. När han hörde talas om enkäten bjöd han in Kaf att vara med i ett referensnätverk till ett säkerhetsprojekt.
– I det arbetar vi tillsammans med olika fackförbund och Afa Försäkring med hur man kan stödja medarbetare och förhindra hot och våld, säger Ragnar Kristensson.
I nätverket sitter nu Kafs sekreterare Christina Forsblad Hellman, alkoholhandläggare i Skövde.
Ragnar Kristensson slår fast att detta är en arbetsgivarfråga, men tycker att de enskilda alkoholhandläggarna måste lyfta frågan.
– Jag tycker att man ska ta upp erfarenheterna från enkäten med sin närmaste chef och sitt skyddsombud. Och det finns riktlinjer från Arbetsmiljöverket för hur de enskilda kommunerna ska jobba med frågan.
