"Rätt utnyttjade handlar sociala medier om bättre affärer; om att se och förutspå hur människor agerar."
"I hate the word of LESS - DIFFERENT can be equal" säger Birgitte Bauman en av kvinnorna som deltar i en av de många bra workshops jag var på i veckan.
Jag åkte till Bryssel för att delta i SME konferensen den 17 okt som hade kvinnors företagande på agendan, utan några som helst förväntningar, dock förhoppning att denna skulle ha annat fokus än barnomsorg i Europa. Och min förhoppning blir sanning, dagen fokuserar på kvinnors företagande i Europa med fokus på finasiering, utbildning, integration och teknik och jag känner att jag får många intryck med mig i bagaget.
Joanna Drake, director SME, som håller välkomstalet plockar fram flera goda exempel bland de svenska ambassadörerna för kvinnors företagande om hur man kan lyckas på olika sätt, Therese Albrechtson nämns som exempel på annorlunda sätt att skaffa kapital, Susanne Röstmark nämns för sitt enastående företag som jobbar med riktig djupfrysning på havets botten.
Jag deltog i två av dagens seminarier och det första handlade om företagande kvinnor med utländsk bakgrund. Tatjana från Tadjikistan visar på styrka att lyckas integreras och driva företag som invandrare och kvinna i Frankrike. Där är fördomarna om de invandrade kvinnorna hårda - de är fattiga, lata, beroende av systemet och ofria. Tanken som jag fortfarande maler på är att vi nog inte är så annorlunda i Sverige, här är fördomarna ocks hårda många gånger.
Madi Sharma gifte bort sig själv väldigt ung men fick tidigt höra att hon inte skulle klara av något, hon skulle aldrig kunna göra succé någonstans, av den enkla anledningen att hon var kvinna. Så sa hennes numera ex-man och misshandlade henne så illa så hon kunde inte röra sig på flera dagar. Idag driver Madi flera internationella företag.
En av kvinnorna, en svart kvinna med rötter i Afrika, som hon själv uttrycker det, berättar om hur hon tog med sig traditioner och applicerade på sitt liv i det nya landet Österrike, hennes barn har minst 5 "mormödrar" som alla slåss om att ta hand om hennes barn så hon kan jobba och utveckla sitt företag. Hon menar att det är en möjlighet som man ska använda sig av - att ta med sig traditioner som är bra och användbara. Klokt tycker jag.
Min egen reflektion är att ett framsteg för världens alla människor skulle vara om vi kan se människor för vad de är och inte värdera utifrån färg, ursprung och kön, men vägen dit är lång och slingrig varför konferenser som dessa är oerhört viktiga och nödvändiga. Noterade även att denna konferens hade ovanligt många män i publiken mot vad det ofta är när man diskuterar jämställdhet, något som förvånar mig ofta då jämställdhet kan vi aldrig uppnå om vi driver frågan på varsitt håll, här krävs ett totalt samarbete mellan könen.
Den andra workshopen jag deltog i handlade om tillgång till kapital för företagande kvinnor i Europa. Här kom många nedslående siffror som en injektion för att ta detta arbete med att främja kvinnors företagande än mer på fullaste allvar. Män har 27 ggr lättare att få kapital till sina företag än kvinnor i Europa vilket betyder att kvinnorna måsta vara 27 ggr listigare, pålästa, förberedda och tuffare än männen för att få tillgång till kapital. 95-97% av europas investerare är män och män investerar hos män, säger Sharon Voss.
Eftersom företagen inte har tillgång till bankernas pengar så måste vi finna andra vägar till finansiering, det gäller inte bara kvinnor som driver företag,det gäller många SME företag i hela Europa. Man kan ju faktiskt undra vad bankerna gör idag? De tar inte emot pengar, de lånar inte ut pengar. Vad tar de betalt för egentligen?
Men måste företag växa, frågar någon? Mitt eget tankesvar är - naturligvis inte, men för de som har den ambitionen så måste det bli enklare på många plan inte minst kapitalanskaffningen och hinder som krångliga regler.
Europa har en ungdomsarbetslöshet på över 22%, en fjärdedel av europas ungdomar saknar hopp och drömmar för sin framtid och 98% av företagen tillör gruppen Small - Medium Enterprises. Det är här tillväxten sker och det är här kapitalet behövs. Vem vågar satsa på dessa tillväxtföretag och inkludera ungdomarna? Den som gör det har mycket att vinna.
Jag är övertygad om att om vi även kunde få fler företagare och fler kvinnor i den europeiska politiken, både inom EU-organisationen och i resp länder så skulle förutsättningarna för småföretag och kvinnor som driver företag bli annorlunda då fler synvinklar skulle tas tillvara och lägga grund för framtida beslut.
52% av europas befolkning är kvinnor medan 34% av företagen drivs av kvinnor. För att komma ifrån den manliga normen när det gäller företagande så får vi jobba för att kvinnors företagande ska bli en norm - inte ett undantag, och det kan vi göra på många sätt men framförallt genom förebilder, mentorskap, rådgivning, opinionsbildning, inspiration och en målmedveten strategi som måste vara global.
