Värdskap är inte bara ett av många trendiga ord som används lite ovarsamt i dagens Sverige, det är faktiskt ett ord som laddat med innebörd kan göra skillnad.
Allt för ofta blir värdskap mer en etikett som lite ovilligt och ogrundat klistras på en organisation och sedan utgör en devis man ska försöka efterleva. Det blir sällan helt lyckat.
I andra sammanhang lyssnar chefen eller kanske ledningsgruppen på en inspirerande föreläsning i ämnet och kommer sedan studsande hem med ambitionen att införa värdskapstänket i hela organisationen – och det snabbt. Inte heller det brukar ha någon större effekt, inte på lång sikt i alla fall.
Ytterliggare en möjlighet är att hela eller delar av personalen går på kurs i ämnet och får förkovra sig i värdskapets fantastiska och ofta självklara värld. Detta har ofta en kortsiktig påverkan på organisationens sätt att agera och driva verksamheten. Men ofta mattas detta av ganska snabbt.
För äkta värdskap tar tid. Även om mycket av teorin och praktiken bakom ett bra och äkta värdskap är ganska naturlig och bygger på sunt förnuft, handlar det om en lång och krävande process.
Insatserna ovan fungerar utmärkt, men inte var för sig och inte över för långa tidshorisonter. Det krävs en väl genomtänkt strategi och det krävs tålamod. Det krävs att filosofin sakta men säkert rotas fast i hela organisationen. Annars blir det bara en etikett utan innehåll.
Därför är det oerhört inspirerande att besöka Rimforsa Strand Kurs och Konferens i Kinda kommun i Östergötland.
Där tar man värdskapet på allvar och det märks. Där känner man sig välkommen och det på ett genuint sätt och av alla i organisationen. Då blir plötsligt värdskapet ett oerhört effektivt konkurrensvapen – minst lika bra som många andra, dyra, avancerade varianter.

"Rätt utnyttjade handlar sociala medier om bättre affärer; om att se och förutspå hur människor agerar."



















