Ämne löner

  • Ämnen: Ledarskap, Löner

    Branschens chefer har de löner de förtjänar

    Anders Johansson En undersökning gjord av chefsorganisationen Ledarna visar att cheferna inom hotell, restaurang och turism ligger i botten när det gäller löner bland chefer i samhället. SHR tror att hotell- och restaurangbranschens låga lönsamhet är en bidragande orsak.

    Det tror inte jag. Jag tror att det är precis tvärtom. Branschen har så låg status att den bara lockar till sig medelmåttiga chefer som inte är särskilt duktiga på att skapa god lönsamhet. De är helt enkelt inte värda en högre lön så länge de inte presterar en högre lönsamhet. (Jo, jag tar i och generaliserar och är fullt medveten om att det finns lysande undantag)

    Om vi hade duktigare ledare i branschen skulle hela branschen vara mycket mer lönsam och framgångsrik. Ett sätt att hitta framtidens ledare är att rekrytera välutbildade personer. Branschen är dock tyvärr i många fall fientligt inställd till högre utbildning. Studenterna som går ut från Grythyttan (högskoleutbildning) har från tid till annan svårt att få rätt jobb. De möts oftast av att ni får börja i botten och arbeta er upp. Välutbildade personer från andra branscher göre sig icke besvär. Hotell- och restaurangbranschen tror att den är så speciell för alla tror att här gäller inte samma ekonomiska förutsättningar som i andra branscher. Jag har jobbat i många (minst sex) olika branscher och kan intyga att det är inget speciellt med hotell- och restaurangbranschen. Det är samma ekonomiska förutsättningar där som i vilken annan bransch som helst. Det är också lika lätt eller svårt att driva verksamheten med god lönsamhet som i andra branscher. Just nu, efter momssänkning och sedan länge lägre arbetsgivaravgift för ungdomar, är förutsättningarna bättre än på mycket länge att skapa lönsamma hotell- och restaurangföretag.

    Den stora skillnaden är ledarskapet.

    Det finns två vägar att gå:

    • Betala högre löner för att attrahera duktigare ledare som får ordning på lönsamheten i branschen
    • Utbilda de ledare som arbetar i branschen så att de blir duktigare på att skapa lönsamhet

    Troligen behövs en satsning på båda vägarna på en gång om branschen ska fördubbla turistomsättningen till 2020.

  • Ämnen: Cancer, Löner, Rökförbud

    Lite underligt

    Jag har de senaste veckorna ofta med mina hundar gått förbi onkologen på lasarettet i Lund.


    Det håller på att byggas ett stort nytt hus för strålning etc. så nu är det på ena sidan vägen den "gamla" delen och på andra sidan är det byggarbetsplats. Vädret är inte så trevligt, det hänger ihop med att det är vinter och på vintrarna blåser det i Skåne. Mellan bygget och ingången till där strålning sker idag blir det ett riktigt blåshål.


    Men huttrande och hukande står cancerpatienter och röker där i blåsten. Att bara gå ut i det vidriga vädret är ett tecken på stort rökbegär. Men sedan undrar man hur de tänker, OK, jag har redan fått cancer så varför sluta röka? Eller är det för att de mår så dåligt att de verkligen behöver röka och vet hur illa det är som gör det att de måste röka lite till etc.


    Och hur tänker vårdpersonalen, här går vi och sliter och alla nedskärningarna är skandal, det drabbar patienterna (detta är ett faktum) och så varför skall vi vårda den otacksamme jäkeln som inte verkar vilja bli frisk.


    Nu är det hopp om våren med snödroppar, scilla och vintergäck. Krokusarna är på vippen att slå ut och det är hemskt att bli sur på sjuka människor. Men cigarettlukt är äckligt.


    Jag fattar inte alla unga medarbetare som röker, det är ofräscht, det är inte ball, det är sunkigt, och det leder till hemska sjukdomar. En dag är det de som står i snålblåsten.


    När vi för tjugo år sedan öppnade Brogatan hade vi en diskare som ständigt var på toa. Han var inte arbetsskygg, han var nödig. Nu när rökarna måste ta på sig  jackan och gå ut har vi kanske gett alla som vill pausa en annan ursäkt. Rökförbud på arbetstid är en lockande tanke, åtminstone bör rökning vara ett minus när de individuella lönerna sätts.

  • Ämnen: Löner, ungdomar

    Ett sätt att släppa in ungdomar

    Jag kan inte låta bli att lägga mig i debatten om låglönesatsningar för att skapa jämlikhet, enligt LO - men jag har en helt annan uppfattning som arbetsgivare. Ungdomar behöver få en chans att överhuvudtaget komma in på arbetsmarknaden och det gör de inte om lönen ska mötas med en person som varit anställd i många år. Vem väljer att anställa en oerfaren ungdom till nästan samma lön som en erfaren person?


    Jag skrev en debattartikel som Kvällsposten / Expressen publicerar idag.


    Läs gärna och reflektera - vad tycker du?


    http://kvp.expressen.se/ledare/1.2604034/debatt-forsta-jobbet-ar-viktigt


     

Senaste inläggen

Etiketter