Full fart med rekryteringen hos Skistar

Sommaren är över enligt kalendern och vinter- och skidsäsongen är snart här. Hos Skistar har rekryteringen av personal varit igång sedan i april, berättar Carolina Edlund, kompetensförsörjningsstrateg, från huvudkontoret i Sälen. 

– Vi har olika skeden i processen och börjar redan på våren då många säsongsarbetare lämnar oss i april. Då stämmer vi av med dem vilka som vill göra en säsong till. Så en del av de återkommande medarbetarna är klara redan innan sommaren. I augusti har vi sedan ordinarie återansökan öppen, där tidigare anställda kan registrera om de är intresserade av att jobba igen, säger Carolina Edlund och berättar att runt 50-55 procent är återkommande medarbetare.

– Det är en styrka vi har, att man trivs så bra att man vill komma tillbaka och göra en säsong till.  

Söker medarbetare till många positioner 

Totalt behöver Skistar runt 2 700 säsongsmedarbetare för att driva verksamheten på de fem stora destinationerna i Sälen, Åre, Trysil, Vemdalen och Hemsedal. Carolina Edlund förklarar att en utmaning under rekryteringen är att Skistar har en stor bredd av positioner de behöver tillsätta och att det handlar om 40-50 olika typer av tjänster. 

– Ja, många förknippar ju Skistar med just skidåkning och tänker på roller som liftvärd, skidskolelärare eller liknande. Men vi söker också kvalificerade och utbildade medarbetare inom kök, hotell, spa och liftteknik, vilket kan vara en utmaning att hitta. Samtidigt har vi tjänster som inte kräver några som helst förkunskapskrav. Här är målgruppen ganska ung och då är utmaningen att hitta en kommunikation och marknadsföring där vi når dem, säger hon.  

En livsstil med stora möjligheter

Ansökningen stängde den 1 september, och totalt har runt 4 600 personer ansökt. Nu börjar en annan utmaning: att under ett par veckor intervjua kandidaterna. Carolina Edlund och kollegorna gör de flesta av intervjuerna digitalt eftersom en majoritet av de sökande kommer från hela Sverige, liksom från Norge och Danmark, samt resten av världen.

Till vissa av de större yrkesgrupperna görs gruppintervjuer. Mellan 2 000 – 2 500 kandidater intervjuas och runt 1 300 nya anställs, eftersom resten är återkommande medarbetare. 

– Det är lite intensivt så här på höstkanten, men väldigt roligt. Vi har gjort den här processen i ganska många år. Det är en komplex apparat men vi har ett bra flöde, förklarar hon. 

Carolina Edlund började själv som säsongare och slår ett slag för arbetet. Att bo på annan ort med mer eller mindre likasinnade personer innebär inte bara karriärmöjligheter utan blir en personlig utveckling för många, ett äventyr och livsstil med stora möjligheter att nyttja fjället på fritiden. 

Vad händer annars på Skistar inför säsongen 2026-2027?

– I Åre kommer den nya tusenmetersliften tillbaka. Annars investerar vi otroligt mycket i vår snöproduktion för att säkra snön. Skidåkning är ju vår kärnprodukt och eftersom vi inte kan styra över vädret så behöver vi säkerställa att vi kan leverera en snösäker produkt, säger Carolina Edlund.

LÄS MER! Visste du att Skistar erbjuder anpassade skidlektioner för människor med olika typer av funktionsvariationer?