/https%3A%2F%2Fwww.besoksliv.se%2Fwp-content%2Fuploads%2F2023%2F01%2FJan_Eriksson-scaled.jpg)
För ett par veckor sedan tilltrÀdde Jan Eriksson som vd pÄ Gröna Lund. Besöksliv fick en pratstund med honom om hans planer som chef för tivolit som fyller 140 Är i Är.
â Jag Ă€r ju ny i vd-rollen pĂ„ Gröna Lund, men har jobbat inom koncernen som CIO pĂ„ Parks and Resorts sedan 2017, sĂ„ jag Ă€r ju bekant med flera delar av verksamheten redan. Nu fĂ„r jag ett bredare Ă„tagande och ett större ansvar inom Gröna Lund. Det kĂ€nns jĂ€ttespĂ€nnande, sĂ€ger Jan Eriksson.
Vad har gjorde du innan du började pÄ Parks and Resorts?
â Dessförinnan jobbade jag pĂ„ nyhetsbyrĂ„n TT i drygt tio Ă„r. Det var en ren slump att jag hörde talas om CIO-tjĂ€nsten pĂ„ Parks and Resorts.
Vad ser du mest fram emot att ta tag i?
â Jag ser fram emot att ta med mig den inblick och den erfarenhet jag fĂ„tt frĂ„n de olika parkerna i min roll som VD pĂ„ Gröna Lund. Detaljplanen för att skapa ett helt nytt tivoliomrĂ„de pĂ„ Grönans nuvarande parkeringsomrĂ„de godkĂ€ndes Ă€ntligen förra sommaren. Det Ă€r ett lĂ„ngsiktigt arbete som vi hoppas kunna vara klara med 2027.
â Nyckeln till utveckling Ă€r att bredda vĂ„rt erbjudande, exempelvis i form av evenemang under off-season. Ett exempel Ă€r evenemanget Winter Wonderland som vi lanserade i vintras. I Ă„r firar Gröna Lund dessutom 140 Ă„r som vi ska fira ordentligt. SĂ„ det finns mycket att se fram emot!
Vad karaktÀriserar ditt ledarskap?
â Jag Ă€r en lagspelare men tycker ocksĂ„ det Ă€r viktigt med frihet och eget ansvar. Alla medarbetare hĂ€r Ă€r del av ett maskineri och för att vi ska nĂ„ framgĂ„ng Ă€r vĂ„rt samarbete viktigt.
Vad Àr speciellt med Gröna Lund som arbetsplats?
â Vi har förmĂ„nen att glĂ€dje Ă€r en del av vĂ„r leverans och det Ă„terspeglar ocksĂ„ hur det Ă€r att jobba hĂ€r. MĂ„lsĂ€ttningen Ă€r att om vĂ„ra medarbetare tycker det Ă€r roligt att jobba i parken, blir det roligt att komma hit som gĂ€st. GlĂ€djen och instĂ€llningen till arbetet hos oss skapar en positiv spiral.
â Gröna Lund Ă€r ocksĂ„ en rolig organisation, som fungerar som ett eget litet samhĂ€lle med mĂ„nga vĂ€ldigt olika roller. Vi har ju allt ifrĂ„n snickare, trĂ€dgĂ„rdsmĂ€stare och elektriker till HR-specialister och vi vĂ€xer frĂ„n en liten organisation pĂ„ 150 helĂ„rsanstĂ€llda till drygt 1 500 medarbetare nĂ€r parken öppnar i slutet av april.
â Gröna Lund Ă€r en anrik plats i sig, sĂ„ man kĂ€nner verkligen historiens vingslag nĂ€r man kommer till jobbet.
Parks and Resorts Àr en av Sveriges största arbetsgivare för unga, vilket ansvar innebÀr det?
För mÄnga sÀsongsarbetare Àr ett jobb pÄ Gröna Lund deras allra första anstÀllning. SÄ det Àr ett stort ansvar och vi jobbar vÀldigt aktivt med vÄrt arbetsgivaransvar.  Vi har ocksÄ en unik möjlighet som företag i och med att vi har sÄ mycket unga talanger som jobbar hos oss, mÄnga av dem studerar och har redan en massa kompetens.
â PĂ„ Gröna Lund har allt ifrĂ„n blivande HR-specialister till dataprogrammerare som snurrar sockervadd och stĂ„r vid spelhjulen under sitt sommarlov. Parks and Resorts har fĂ„tt utmĂ€rkelsen KarriĂ€rföretaget 2023 för vĂ„rt arbete med karriĂ€rutveckling â och jag hoppas att vi i framtiden ska erbjuda Ă€nnu fler karriĂ€rvĂ€gar till de hĂ€r talangerna.
â Vi jobbar ocksĂ„ mycket med mĂ„ngfald nĂ€r det kommer till rekrytering och vi vill att vĂ„ra gĂ€sters mĂ„ngfald ska speglas i vĂ„ra medarbetare. Vi rekryterar gĂ€rna Ă€ldre personer och jobbar med projekt för att anstĂ€llda nyanlĂ€nda. Det finns plats för alla pĂ„ Gröna Lund, sĂ€ger Jan Eriksson.
