LICC – Ett glassigt sommarjobb

Historien om LICC började 2022. Grundaren, den då 13-åriga Sophia Træland, sökte mängder av jobb men utan erfarenhet visade det sig att hon var chanslös. För att ge henne en start i arbetslivet tog hon och hennes pappa Christian saken i egna händer och investerade i en glassvagn. Det visade sig bli startskottet på någonting betydligt större än de väntat sig. Sophia var nämligen långt ifrån den enda som hade problem att hitta ett sommarjobb och idén spred sig snabbt.

I sommar har LICC Norge över 100 vagnar och anställer fler än 1 000 ungdomar.

Nu är det Sveriges tur och intresset har varit stort. Genom samarbeten med Hammarby IF:s sociala hållbarhetssatsning Samhällsmatchen och Fryshuset har hundratals unga strömmat till rekryteringsträffar. Det berättar Jens Högberg, vd för LICC Sverige.

– Intresset har verkligen varit stort och det merparten som sökt sig hit har gemensamt är att de verkligen vill ha ett jobb och tjäna sina egna pengar. Alla säger samma sak: de har sökt alla möjliga jobb utan att lyckas, säger han.

20 glassvagnar i Stockholm och Göteborg

I sommar rullar 20 vagnar ut i Stockholm och Göteborg och de kommer även finnas på plats under Almedalsveckan i Visby. 20 vagnar innebär arbetstillfällen för 200 unga mellan 13-17 år redan i sommar. Visionen för nästa år är redan klar: 80–100 vagnar och tusen unga i jobb. Vad gäller det nyckfulla vädret i Sverige är inte Jens Högberg orolig.

– Vi har fasta öppettider och placerar ut vagnarna där det är mycket folk i rörelse. En plats där folk kan köpa en kopp kaffe även om det regnar. Vårt viktigaste mål är att få ungdomar ut i arbetslivet och vår förhoppning är att våra vagnar syns och att ungdomarna får en första inblick i arbetslivet och såklart någonting att göra, säger Jens Högberg.

Trygghet för både unga och föräldrar

Att ge unga en bra start är centralt, inte minst då många riskerar att hamna på fel kant i samhället, menar han. Inom LICC utbildas alla anställda noggrant och medlemskapet i Visita var givet från start.

– Det var en absolut självklarhet. Det finns tyvärr många oseriösa arbetsgivare där ute och vi vill inte vara en av dem utan vill visa att vi är en seriös aktör. Med Visitas expertis och riktlinjer ser vi till att inget hamnar snett kring avtal. Det är viktigt för ungdomarna, men också för att föräldrarna ska känna sig trygga, avslutar Jens Högberg.