Lagändring skapar oro inom besöksnäringen

En av de största förändringarna i de lagändringar som gäller arbetskraftsinvandringen är införandet av det nya lönekravet. Det innebär att den som tjänar mindre än 33 390 kronor per månad – 90 procent av medianlönen i landet – kan tvingas söka ett annat jobb eller till och med lämna landet.
För Clarion Hotel & Congress Malmö Live kan det handla om ett 20-tal personer som berörs av beslutet, säger vd Jens Lyckman.

– Vi kan bli hårt drabbade av detta. Primärt handlar det om medarbetare inom housekeeping men även kockar och serveringspersonal. Jag förstår verkligen inte varför det ska införas när det finns kollektivavtal att förhålla sig till. Varför ska den här gruppen ligga så mycket högre än andra, frågar han sig.

Mattan dras undan – igen

Besöksnäringen har några tuffa år bakom sig med en skenande kompetensbrist orsakad av pandemi och dess medföljande restriktioner. Åtskilliga medarbetare kände sig mer eller mindre tvingade att överge branschen.

– Det var i princip en hel generation som lämnade oss hösten 2020 för att skola om sig. Nu, när vi äntligen är på benen, dras mattan undan för oss igen.

Jens Lyckman berättar om hur de södra delarna av landet är extra drabbade på grund av närheten till Danmark, ett land som lockar många potentiella medarbetare med bland annat kortare arbetsvecka. Bara flygplatsen, Kastrup, har närmare 23 000 anställda, varav många från Sverige. De nya reglerna för arbetskraftsinvandring innebär ytterligare en utmaning när det gäller att hitta medarbetare i Malmöregionen.

De nya reglerna träder i kraft om mindre än två månader, vad innebär det för er i nuläget?

– Det finns en stor oro i leden, både hos oss som arbetsgivare och för arbetstagarna. Jag pratade nyligen med en medarbetare från Sri Lanka som bor här med sin fru och dotter. De är, liksom våra andra anställda, skötsamma människor som vill jobba, som betalar skatt och är en del av samhället. Men nu ska de ryckas upp, vilket förstås skapar mycket oro. Det här kommer få mycket allvarliga konsekvenser för många, säger han.

Visita: Löner ska sättas via kollektivavtal

Även Visita är djupt kritiskt till förändringen som i princip slår mot alla yrkesroller inom besöksnäringen. Löner ska sättas av arbetsmarknadens parter via kollektivavtal, inte av politiker, säger Sofia Råsmar, näringspolitisk expert, EU- och internationella frågor, på Visita.

– Vi får höra historier liknande den från Clarion Hotel & Congress Malmö Live från medlemmar i hela landet. Redan när försörjningskravet infördes 2023, med ett lönegolv motsvarande 80 procent av medianlönen, försvann många medarbetare. Och de nya reglerna gör det ännu svarare, säger hon.

Undantagslistor skänker hopp

Hoppet står i viss mån till de listor med yrkesroller som ska undantas från regeln. Migrationsverket har tagit fram tre listor som riksdagen ska ta ställning till före den 1 juni. Visita har jobbat aktivt med att få in besöksnäringens yrkesroller.

–  Vi kämpar för våra yrken och kan se att kockar, hovmästare, kallskänkor och servitörer finns med på samtliga listor som migrationsverket tagit fram. Står sig förslagen skulle jag ändå säga att det är en framgång – åtminstone sett till spelplanen. Men vi ville inte ha den här lagändringen överhuvudtaget och vi kommer alltid att försvara att man ska utgå från den svenska modellen med kollektivavtal när man sätter löner, säger Sofia Råsmar.